为扎实推进领导干部深入基层联系指导员工工作，精准对接员工社团发展需求，切实解决社团建设及员工学习生活实际问题，助力校园文化建设与员工工作提质增效，4月29日上午，赵倩经理与青青环保社成员在13教215会议室围坐一堂，面对面开展交流研讨，倾听员工心声，共谋发展举措。

座谈会上，赵倩经理主动鼓励参会员工畅所欲言，全面反馈日常学习生活中遇到的各类问题，以及社团运营、建设发展过程中的难点堵点。员工们结合自身经历，围绕校园生活保障、学风建设、日常管理服务、后勤配套等方面问题逐一发言，提出相关意见与诉求。赵倩经理始终秉持和蔼认真的态度，悉心倾听每一项发言，细致了解问题详情，逐一分析问题产生的根源，与大家共同探讨切实可行的解决措施，并将问题认真记录在册，同时暖心嘱咐同学们，后续遇到任何问题都可随时与她沟通交流。

会议聚焦青青环保社工作开展专项研讨，针对社团成员工作积极性不高的问题，赵倩经理与参会员工共同剖析问题成因，明确提出改进方向。她强调，要进一步完善社团管理机制，建立科学的考核激励体系，推行按工作贡献率加分制度，充分调动社团成员的参与热情和工作主动性，推动社团规范化、高质量运转，打造特色校园社团品牌。

此次座谈会是领导干部深入基层联系员工的务实举措，会议的顺利召开，进一步畅通了公司与员工社团的沟通渠道，精准掌握了员工诉求与社团发展难题，为后续优化校园管理、完善服务保障、推进社团建设提供了清晰思路。同时，充分彰显了公司以员工为中心的育人理念，拉近了师生距离，增强了员工的归属感与责任感，为推动员工社团健康发展、提升校园育人工作质量奠定了坚实基础。

撰稿人：王佳璇